📹 Роструд разъяснил: когда работодатель имеет право вести видеосъёмку сотрудников
Эксперты Роструда объяснили, в каких случаях работодатель имеет право осуществлять видеосъемку рабочего процесса.
По информации ведомства, статья 214.2 ТК РФ устанавливает для работодателей право использовать устройства, которые обеспечивают дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию рабочих процессов, с целью контроля за безопасностью труда, а также организацию хранения полученной информации.
📋 Условия законного видеонаблюдения:
Проводя видеосъемку рабочего процесса, работодатель использует предоставленное ему право на контроль за выполнением работником своих трудовых обязательств.
Эти разъяснения были опубликованы Рострудом на его официальном сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
✅ Чек-лист: как законно установить видеонаблюдение
- ✓ Определить конкретные цели наблюдения (безопасность труда, контроль работы)
- ✓ Издать приказ о введении видеонаблюдения
- ✓ Ознакомить всех сотрудников с приказом под подпись
- ✓ Разместить информационные таблички в зоне видимости камер
- ✓ Обеспечить хранение записей и доступ только уполномоченным лицам
🚫 Нельзя: устанавливать камеры в туалетах, раздевалках, душевых и других местах, где это нарушает право на частную жизнь.
Если у вас возникли вопросы по организации видеонаблюдения на рабочем месте или нужна помощь в оформлении документов — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений Роструда — в нашем Telegram-канале
👉 Подписаться на Telegram-канал