🛌 Объяснения во время больничного: законно или нет? Разъяснение Минтруда
Министерство труда Российской Федерации разъяснило, вправе ли работодатель запрашивать объяснения и документы у сотрудников, находящихся на больничном, в случае выявления недочетов в их работе. В своем письме от 16 января 2025 года № 14-6/ООГ-117 ведомство дало чёткий ответ.
⚖️ Право работодателя на взыскание
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение) за совершение работником дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
📝 Процедура запроса объяснений
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан:
- 1️⃣ Потребовать от работника письменное объяснение по факту совершения проступка
- 2️⃣ Если в течение двух рабочих дней работник не предоставит объяснение — составить акт
🏥 Что меняет больничный
Однако, если работник находится на больничном и временно нетрудоспособен, он не может воспользоваться своим правом на представление объяснений. Это создает определенные сложности в процессе применения дисциплинарного взыскания.
⏳ Сроки применения взыскания (ст.193 ТК РФ)
Общий срок
Не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка
Что НЕ входит в срок
- период временной нетрудоспособности
- время на учёт мнения профоргана
Вывод Минтруда
Работодатель может запрашивать объяснения и документы у сотрудника только после окончания его больничного. Это гарантирует, что право работника на защиту будет соблюдено, и он сможет дать полные объяснения по факту нарушений, не будучи ограниченным своим состоянием здоровья.
📊 Схема действий работодателя
Если у вас возникли вопросы по дисциплинарным взысканиям или нужна помощь в кадровом делопроизводстве — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений по трудовому праву — в нашем Telegram-канале
👉 Подписаться на Telegram-канал