📚 Роструд разъяснил: нужен ли ученический договор при повышении квалификации
Роструд предоставил разъяснения относительно обязательности заключения ученического договора при направлении работника на курсы повышения квалификации.
В письме от 11 декабря 2024 года № ПГ/24297-6-1 упоминается, что решение о необходимости подготовки работников, включая профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование, а также о направлениях сотрудников на независимую оценку квалификации, принимает непосредственно работодатель.
👨🎓 Право работника на обучение
Согласно действующему законодательству, работники имеют право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования, а также на прохождение независимой оценки своей квалификации. Это право может быть реализовано через заключение соответствующего договора между работодателем и работником, как указано в статье 197 Трудового кодекса РФ.
📋 Ученический договор по ст.198 ТК РФ
Статья 198 ТК РФ уточняет, что работодатель, как юридическое лицо, вправе подписывать ученический договор как с ищущими работу, так и с уже работающими у него сотрудниками.
Данный договор может быть заключен как на обучение без отрыва от работы, так и с отрывом. При этом, согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать четкие указания на квалификацию, которую обязуется получить ученик.
🔍 Важный нюанс
Однако важно отметить, что в процессе обучения по программе повышения квалификации работник не получает новую квалификацию, что ставит под сомнение возможность применения ученического договора в этом контексте.
Это связано с тем, что невозможно указать конкретную квалификацию, как это требуется по статье 199 ТК РФ, поскольку повышение квалификации подразумевает углубление существующих знаний и умений, а не получение новой специальности.
Вывод Роструда
Если работодатель направляет работника на курсы повышения квалификации, необходимость заключения ученического договора отсутствует.
Вместо этого, для организации повышения квалификации работника необходимо заключить договор, основываясь на статье 197 ТК РФ, что соответствует установленным требованиям и нормам трудового законодательства.
📊 Ученический договор vs Повышение квалификации
| Критерий | Ученический договор | Повышение квалификации |
|---|---|---|
| Статья ТК РФ | ст. 198-199 | ст. 197 |
| Результат | Получение новой квалификации | Углубление знаний, умений |
| Нужно указывать квалификацию? | ✅ Да, обязательно | ❌ Нет |
| Договор | Ученический договор | Договор на обучение (ст.197) |
Если у вас возникли вопросы по оформлению обучения сотрудников или нужна помощь в подготовке документов — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений по трудовому праву — в нашем Telegram-канале
👉 Подписаться на Telegram-канал