✨ Нужно ли подписывать допсоглашение к трудовому договору, если у сотрудника изменился банковский счёт?
✨ Нужно ли подписывать допсоглашение к трудовому договору, если у сотрудника изменился банковский счёт?
❓ Частый вопрос от работников и работодателей — нужен ли новый документ при смене зарплатной карты?
📌 #Роструд разъяснил:
📋
По закону (ст. 72 ТК РФ) — менять условия трудового договора можно только по письменному соглашению сторон.
🔄
Но если у работника просто поменялись реквизиты зарплатного счёта, это не считается изменением условий договора.
👉
Значит, дополнительное соглашение заключать не нужно
✅ Достаточно просто:
📝
Уведомить работодателя и предоставить новые реквизиты
⚖️
Информация опубликована Рострудом на официальном сайте в ответах на вопросы сотрудников и работодателей.
💡 Важно: речь идёт именно о смене счёта. Если меняется способ выплаты (например, с карты на наличные) — это уже изменение условий договора.
Если у вас возникли вопросы по трудовым договорам или нужна помощь в оформлении кадровых документов — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений Роструда и кадровых новостей — в нашем Telegram-канале