🏖 Отпускные в 2026 году: 5 ошибок, которые до сих пор допускают работодатели
Новые правила расчёта среднего заработка действуют с сентября 2025 года, но бухгалтеры всё ещё допускают ошибки. Разбираем 5 самых частых нарушений при расчёте отпускных.
Несмотря на то что новые правила расчёта среднего заработка действуют уже с сентября 2025 года, многие бухгалтеры и кадровики продолжают сталкиваться с вопросами при расчёте отпускных.
Разбираем самые частые ошибки.
🔹 Ошибка №1. Не учитывать доплату за совмещение
Если сотрудник совмещает должности и получает соответствующую доплату, её необходимо включать в расчёт среднего заработка для отпускных.
Для расчёта учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
🔹 Ошибка №2. Неправильно рассчитывать отпускные сотрудникам на неполной ставке
Работа на 0,5 ставки или неполный рабочий день не лишает сотрудника права на отпуск.
Отпускные рассчитываются исходя из фактически начисленного заработка и условий занятости. В отдельных случаях применяется сравнение с МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.
🔹 Ошибка №3. Забывать про районные коэффициенты и северные надбавки
При расчёте отпускных такие выплаты учитываются в составе заработка работника.
Кроме того, для целей НДФЛ важно корректно выделять суммы районных коэффициентов и северных надбавок.
🔹 Ошибка №4. Не проверять расчёт на соответствие МРОТ
Если сотрудник полностью отработал расчётный период, средний заработок может потребовать дополнительной проверки на соответствие минимальным государственным гарантиям.
В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля.
🔹 Ошибка №5. Выбирать отпуск только по принципу «выгодного месяца»
Универсального выгодного месяца не существует.
При планировании отпуска стоит учитывать не только размер отпускных, но и количество рабочих и праздничных дней в конкретном месяце.
📌 Напомним: расчёт отпускных по-прежнему производится исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску, а для отпусков в календарных днях применяется коэффициент 29,3.
Лучший способ избежать претензий работников и трудовых споров — регулярно проверять порядок расчёта отпускных и своевременно обновлять локальные документы компании.
Если у вас возникли вопросы по расчёту отпускных или вы хотите проверить правильность начислений, обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Подписывайтесь на наш Telegram-канал:
👉 Перейти в Telegram-канал
