📌 Роструд: нельзя заранее «прописать» перевод работника в трудовом договоре
❓ Можно ли сразу при приёме на работу прописать в договоре, что через 2 месяца сотрудник будет переведён на другую должность?
🔍 Эксперты Роструда пояснили:
Условие о переводе на другую должность через 2 месяца нельзя включать сразу при заключении трудового договора.
🔹 Почему?
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменить условия договора (в том числе перевести на другую работу) можно только по соглашению сторон — и обязательно в письменной форме.
🔹 Как правильно?
Перевод оформляется отдельным допсоглашением к трудовому договору в момент, когда он действительно требуется, а не «на будущее».
Неправильно
Включать условие о будущем переводе сразу в трудовой договор
Правильно
Оформлять отдельное допсоглашение в момент фактического перевода
Разъяснения опубликованы на сайте Роструда в ответах на вопросы работников и работодателей.
💡 Важно: Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции. Любые изменения условий трудового договора требуют письменного согласия сторон в момент их наступления, а не предварительной договорённости.
Если у вас возникли вопросы по оформлению переводов и кадровых документов — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений Роструда и кадровых новостей — в нашем Telegram-канале
👉 Подписаться на Telegram-канал