Порядок оформления отпуска для внешнего совместителя
🗓️ Роструд разъяснил: как оформить отпуск внешнему совместителю с удлинённым отпуском
Роструд разъяснил порядок оформления отпуска для внешнего совместителя, если на основном месте работы ему предоставляется увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
В своем письме от 27 декабря 2024 года № ПГ/26749-6-1 ведомство указывает на обязательство работодателя, установленное статьей 286 Трудового кодекса РФ.
📌 Основное правило
Работодатель обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы.
Если совместитель не проработал на данной должности шести месяцев, ему предоставляется отпуск авансом.
⚠️ Если отпуск на основной работе длиннее
📏
Основная работа
35 дней
⚡
Совместительство
28 дней
(стандартный отпуск)
Если продолжительность отпуска для совместителя меньше, чем на основном месте работы, работодатель обязан по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.
🔍 Важный нюанс
Если работник не желает использовать отпуск без сохранения зарплаты, работодатель не имеет права по своей инициативе предоставлять такой отпуск.
В итоге, работник будет вынужден продолжать работу на условиях внешнего совместительства в период его отпуска по основной работе.
📊 Как это выглядит
Основная работа:
35 дней
Совместительство:
28 дней
Разница:
7 дней
Разницу (7 дней) можно взять как отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника
📢 Вывод: Важно внимательно планировать отпуска и четко понимать права и обязанности, связанные с трудовыми отношениями, чтобы избежать конфликтных ситуаций между работником и работодателем.
Если у вас возникли вопросы по оформлению отпусков совместителям или нужна помощь в кадровом учете — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений по трудовому праву — в нашем Telegram-канале