🗓️ Роструд разъяснил: как оформить отпуск внешнему совместителю с удлинённым отпуском
Роструд разъяснил порядок оформления отпуска для внешнего совместителя, если на основном месте работы ему предоставляется увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
В своем письме от 27 декабря 2024 года № ПГ/26749-6-1 ведомство указывает на обязательство работодателя, установленное статьей 286 Трудового кодекса РФ.
📌 Основное правило
Работодатель обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы.
Если совместитель не проработал на данной должности шести месяцев, ему предоставляется отпуск авансом.
⚠️ Если отпуск на основной работе длиннее
Основная работа
35 дней
Совместительство
28 дней
(стандартный отпуск)
Если продолжительность отпуска для совместителя меньше, чем на основном месте работы, работодатель обязан по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.
🔍 Важный нюанс
Если работник не желает использовать отпуск без сохранения зарплаты, работодатель не имеет права по своей инициативе предоставлять такой отпуск.
В итоге, работник будет вынужден продолжать работу на условиях внешнего совместительства в период его отпуска по основной работе.
📊 Как это выглядит
Разницу (7 дней) можно взять как отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника
📢 Вывод: Важно внимательно планировать отпуска и четко понимать права и обязанности, связанные с трудовыми отношениями, чтобы избежать конфликтных ситуаций между работником и работодателем.
Если у вас возникли вопросы по оформлению отпусков совместителям или нужна помощь в кадровом учете — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений по трудовому праву — в нашем Telegram-канале
👉 Подписаться на Telegram-канал