Имеет ли работодатель право в одностороннем порядке прекратить совмещение должностей?
❓ Имеет ли работодатель право в одностороннем порядке прекратить совмещение должностей?
Эксперты Роструда пояснили, имеет ли работодатель право в одностороннем порядке отменить совмещение должностей, издав соответствующий внутренний приказ.
📢
Что говорит Роструд
Ведомство напоминает, что в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель может отменить указание на её выполнение, уведомив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
✅
Вывод
Работодатель вправе в одностороннем порядке отменить совмещение должностей. Для этого необходимо уведомить работника в письменной форме за три дня.
📋 Как правильно отменить совмещение
1
Подготовить уведомление
Составить письменное уведомление об отмене совмещения
2
Вручить работнику
Передать уведомление под подпись
3
Соблюсти срок
Уведомить не позднее чем за 3 рабочих дня
4
Издать приказ
После истечения срока издать приказ об отмене совмещения
⚖️ Права сторон по ст.60.2 ТК РФ
👨💼
Работодатель
Может отменить совмещение в одностороннем порядке
Обязан уведомить за 3 рабочих дня
👨🏭
Работник
Может отказаться от дополнительной работы
Обязан уведомить за 3 рабочих дня
❗️ Важно: Отмена совмещения не означает изменение условий трудового договора по основной должности. Работник продолжает работать на прежних условиях.
💬
Эти разъяснения были представлены Рострудом на его официальном сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Если у вас возникли вопросы по совмещению должностей или нужна помощь в оформлении кадровых документов — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений по трудовому праву — в нашем Telegram-канале