📢 Роструд: нарушение этических норм — не повод для увольнения
❓ Может ли решение комитета по этике стать причиной увольнения или перевода сотрудника?
Эксперты Роструда пояснили
Решение комитета по производственной этике о том, что поведение работника не соответствует этическим нормам, не может быть основанием для снятия с должности или увольнения.
🔍 Почему?
По ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев перемещения, не меняющих условий договора).
Без согласия работника должность менять нельзя.
Уволить можно только по основаниям, прямо указанным в ст. 81 ТК РФ. Несоответствие этическим нормам в этот перечень не входит.
Нельзя
Уволить за нарушение этических норм
Можно
Применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в порядке, предусмотренном локальными актами
Разъяснение опубликовано Рострудом в ответах на вопросы работников и работодателей.
💡 Важно: Если в локальных актах компании прописаны этические нормы, их нарушение может быть основанием для дисциплинарного взыскания, но не для увольнения. Для увольнения нужны строго определённые законом основания.
Если у вас возникли вопросы по трудовым спорам или кадровым вопросам — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений Роструда и кадровых новостей — в нашем Telegram-канале
👉 Подписаться на Telegram-канал