💰 Как правильно платить зарплату: по рабочим дням или 50/50?

💰 Как правильно платить зарплату: по рабочим дням или 50/50?

Один из самых частых вопросов от работодателей 👇

Как законно и безопасно выплачивать зарплату сотрудникам?

📌 По ТК РФ зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц
(ст. 136 ТК РФ)
А вот как именно — есть варианты.

🔹 Вариант 1. По фактически отработанным дням

✔️ Аванс — за реально отработанное время
✔️ Зарплата — остаток за месяц

Плюсы:

• соответствует ТК РФ;
• нет переплат и «возвратов»;
• меньше рисков при проверках.

👉 Самый безопасный вариант

🔹 Вариант 2. 50% аванс / 50% зарплата

⚠️ Формально возможно, но с нюансами

Если сотрудник отработал меньше половины месяца (больничный, отпуск, прогулы),
то 50% может быть больше фактически заработанного.

Риски:

• переплата;
• претензии трудовой инспекции;
• сложности с удержаниями.

❗️ Что говорит практика

ФНС и ГИТ считают корректным, когда аванс рассчитывается исходя из отработанных дней, а не «половины оклада».

✅ Как правильно

• ✔️ Установить даты выплат в ЛНА или трудовом договоре;
• ✔️ Аванс — по факту отработанного времени;
• ✔️ Зарплата — окончательный расчёт.

💡 Вывод:

Схема «50/50» — не запрещена, но рискованна.
Самый надёжный вариант — оплата по фактически отработанным дням.

Если у вас возникли вопросы обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.

С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru

🔔 Подписывайтесь на наш Telegram-канал:
👉 Перейти в Telegram-канал