💰 Как правильно платить зарплату: по рабочим дням или 50/50?
Один из самых частых вопросов от работодателей 👇
Как законно и безопасно выплачивать зарплату сотрудникам?
📌 По ТК РФ зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц
(ст. 136 ТК РФ)
А вот как именно — есть варианты.
🔹 Вариант 1. По фактически отработанным дням
✔️ Аванс — за реально отработанное время
✔️ Зарплата — остаток за месяц
Плюсы:
- соответствует ТК РФ;
- нет переплат и «возвратов»;
- меньше рисков при проверках.
👉 Самый безопасный вариант
🔹 Вариант 2. 50% аванс / 50% зарплата
⚠️ Формально возможно, но с нюансами
Если сотрудник отработал меньше половины месяца (больничный, отпуск, прогулы),
то 50% может быть больше фактически заработанного.
Риски:
- переплата;
- претензии трудовой инспекции;
- сложности с удержаниями.
❗️ Что говорит практика
ФНС и ГИТ считают корректным, когда аванс рассчитывается исходя из отработанных дней, а не «половины оклада».
✅ Как правильно
- ✔️ Установить даты выплат в ЛНА или трудовом договоре;
- ✔️ Аванс — по факту отработанного времени;
- ✔️ Зарплата — окончательный расчёт.
💡 Вывод:
Схема «50/50» — не запрещена, но рискованна.
Самый надёжный вариант — оплата по фактически отработанным дням.
Если у вас возникли вопросы обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Подписывайтесь на наш Telegram-канал:
👉 Перейти в Telegram-канал
