Могут ли потребовать объяснительную за использование личного телефона на работе?
Роструд разъяснил: да, если запрет на использование мобильного телефона в рабочее время закреплен документально. Разбираем, когда и как правильно оформить взыскание.
Могут ли потребовать объяснительную за использование личного телефона на работе?
Роструд разъяснил: да, если запрет на использование мобильного телефона в рабочее время закреплен документально.
Если работник нарушил такой запрет, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей 192 ТК РФ это может быть замечание, выговор или даже увольнение — в зависимости от обстоятельств.
📌 Порядок действий работодателя:
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснительная не будет предоставлена, составляется соответствующий акт.
Важно: требовать объяснительную можно только в том случае, если запрет на использование личного телефона установлен трудовым договором, должностной инструкцией или локальным нормативным актом организации.
Именно такую позицию Роструд изложил, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если вам нужна помощь в разработке локальных нормативных актов или корректном оформлении дисциплинарных взысканий, обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Подписывайтесь на наш Telegram-канал:
👉 Перейти в Telegram-канал
