Допустимо ли выплатить лишь единовременную премию за выполнение дополнительной работы?
❓ Допустимо ли выплатить лишь единовременную премию за выполнение дополнительной работы?
Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель ограничиться лишь единовременной премией за выполнение работником дополнительной работы. В своем письме от 27 декабря 2024 года № ПГ/26659-6-1 ведомство дало чёткий ответ.
📌 Что говорит закон
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работодателю предоставляется возможность поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с учетом его письменного согласия и за дополнительную оплату.
📋 Виды дополнительной работы
1Совмещение профессий (должностей)
Выполнение работником функций по другой профессии или должности.
2Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
Выполнение дополнительной работы по той же профессии или должности.
3Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Работник выполняет работы как по другой, так и по той же профессии, не освобождаясь от своих основных обязанностей.
💰 Обязательная доплата
При таких обстоятельствах работнику должна производиться доплата согласно статье 151 ТК РФ.
⚖️ Премия vs Доплата
🏆
Премия
Стимулирующая выплата (ст.129 ТК РФ)
За добросовестное выполнение основных обязанностей
💰
Доплата
Компенсационная выплата (ст.151 ТК РФ)
За дополнительную работу сверх основных обязанностей
❌
Вывод Роструда
Выплаты в виде единовременной премии за выполнение увеличенного объема работы были бы неправомерны, поскольку в таких случаях работнику обязательно должна производиться соответствующая доплата в соответствии с нормами трудового законодательства.
📊 Что выбрать работодателю
Ситуация
Что положено
Работник выполняет свои основные обязанности + дополнительную работу
✅ Доплата (обязательно)
Работник хорошо справляется с основными обязанностями
🏆 Премия (по желанию)
Попытка заменить доплату премией
❌ НЕПРАВОМЕРНО
Если у вас возникли вопросы по оплате дополнительной работы или нужна помощь в оформлении кадровых документов — обращайтесь к нашим экспертам. Мы всегда готовы помочь вам найти оптимальные решения для вашего бизнеса.
С нетерпением ждем возможности сотрудничества!
Тел.: +7 (962) 360 - 00 - 60
Эл. почта: info@bulgakovayildiz.ru
🔔 Больше разъяснений по трудовому праву — в нашем Telegram-канале